¿Puedo Elegir Mi Doctor Después de una Lesión de Trabajo en Illinois?
La regla de los dos médicos
La ley de compensación laboral de Illinois limita el tratamiento que el empleador debe pagar al que dan dos médicos escogidos por el trabajador, más cualquier proveedor al que esos médicos lo refieran. Una referencia de su médico actual no gasta una de sus dos elecciones. La atención de emergencia tampoco cuenta.
Si su empleador tiene un Programa de Proveedores Preferidos
Algunos empleadores usan una red aprobada llamada Programa de Proveedores Preferidos. El empleador debe avisarle por escrito que el programa existe. Si usted decide tratarse fuera de esa red, esa decisión cuenta como una de sus dos elecciones. Si no sabe si su empleador tiene un programa, es una pregunta razonable para hacerle por escrito.
Por qué importa
El médico que usted escoge examina su lesión, decide el tratamiento y escribe las notas sobre lo que usted puede y no puede hacer en el trabajo. Esas notas forman parte de su expediente.
Cómo ayuda MVP
Un coordinador toma su llamada en español, le pregunta qué pasó y lo programa con un proveedor con licencia para quiropráctica, terapia física, manejo del dolor o estudios de imagen. Los proveedores dan el tratamiento y toman todas las decisiones clínicas.
Preguntas frecuentes
¿La clínica a la que me mandó mi empleador cuenta como una de mis elecciones?
Depende de si su empleador tiene un Programa de Proveedores Preferidos. Es una pregunta razonable para hacerle a su empleador.
¿Puedo cambiar de doctor si no mejoro?
Por lo general, usted tiene dos elecciones de médico, más las referencias que esos médicos hagan.
¿Quién paga las visitas?
En una lesión de trabajo cubierta, la ley de Illinois indica que el proveedor debe cobrarle directamente al empleador.
¿Dónde puedo confirmar mis derechos?
La Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois publica información para trabajadores en iwcc.illinois.gov.
¿Tiene preguntas sobre su cuidado? Llame a MVP Injury Network a cualquier hora.
Esta página ofrece información general sobre la compensación laboral de Illinois y no es asesoría legal. Cada reclamo es distinto.